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Mieux travailler ensemble
avec le MBTI

Objectifs

  • Mieux comprendre son propre mode de fonctionnement et celui des autres grâce au modèle MBTI® : orientation de l’énergie, collecte d’informations, prise de décision et gestion du temps.
  • Fournir un cadre dans lequel les membres d’une équipe peuvent comprendre et mieux gérer ensemble des sujets tels que communication, management, organisation, stress ou résolution de problèmes.
  • Expérimenter concrètement comment ces différences de personnalité peuvent se compléter et se soutenir mutuellement pour développer l’efficacité de l’équipe entière.

Programme

Module 1 – Découverte et validation des profils

  • Présentation du modèle MBTI : origines et applications.
  • Les 4 dimensions du modèle : orientation de l’énergie, collecte d’informations, prise de décision, gestion du temps.
  • Pour chaque dimension : description des deux préférences opposées, auto-positionnement de chaque participant, exercices en sous-groupes, échanges et discussions sur ce qui irrite, pourquoi et comment les deux préférences opposées sont nécessaires, et quelles applications peuvent être menées au quotidien.

Module 2 – Applications concrètes

  • Traitement de cas concrets sur des situations réelles : organisation du travail, communication, négociation, résolution de problèmes, conduite de projets, feedback et appréciation.
  • Discussions, échanges et partages d’expériences entre participants à partir de situations vécues.

Compétences développées

  • Connaissance de soi et meilleure compréhension des autres,
  • Renforcement de l’efficacité collective tout en développant des valeurs de respect, confiance et ouverture,
  • Capacité à faire grandir individuellement et collectivement les membres d’une équipe.

En Bref

  • Session intra-entreprise ou séminaire
  • Durée : 1 à 2 jours
  • Toutes équipes.
  • A partir de 6 participants.