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Formation aux risques psycho-sociaux
pour managers

Objectifs

  • Connaître les conditions de travail qui augmentent les risques psychosociaux,
  • Identifier les premiers symptômes,
  • Délimiter son périmètre d’intervention face aux RPS en tant que manager,
  • Savoir quand et / à qui passer le relais dans les situations critiques.

Programme

Module 1 – Identifier les risques psychosociaux

  • Différence entre dangers, dommages et risques,
  • Définition des RPS et facteurs de risques au travail,
  • Le stress, mécanisme central dans l’apparition de risques psychosociaux,
  • Les principales psychopathologies du travail et les comportements détectables,
  • Comment repérer les premiers signes de RPS pour anticiper la cristallisation de situations générant de la souffrance psychique ou physiologique.

Module 2 – Manager efficacement les risques psychosociaux

  • Gérer son propre stress pour accueillir sereinement celui de son collaborateur,
  • Poser les bonnes questions pour évaluer l’installation d’une situation à risques,
  • Savoir réagir face à un collaborateur en souffrance,
  • Identifier quand et à qui passer le relais dans l’organisation,
  • S’entraîner à un entretien difficile dans le cadre d’une situation de RPS.

 

Compétences développées

  • Capacité à comprendre et reconnaître les conséquences négatives de la souffrance au travail sur les collaborateurs,
  • Capacité à prendre en compte les risques psychosociaux dans sa pratique managériale,
  • Capacité à garder la maîtrise de soi dans des situations difficiles.

En Bref

  • Session intra-entreprise
  • Durée : 1 jour
  • Tous managers, superviseurs ou coordinateurs d’équipes
  • A partir de 6 participants.