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Lever les résistances individuelles
au changement

Objectifs

  • Connaître les éléments déclencheurs du stress et les réactions face au changement selon les personnalités,
  • Comprendre sa propre relation au changement,
  • Acquérir des outils pour dialoguer et lever les résistances au changement.


Programme

Module 1

  • Comprendre les différentes réactions face au changement,
  • Changements et résistances : actifs ou passifs, déclarés ou larvés, symboliques ou confrontants, tour d’horizon des comportements face au changement non choisi,
  • À partir de l’outil de personnalités MBTI® : quels sont les éléments déclencheurs et comportements sous stress ? Quelle attitude face au changement subi ?

Module 2

  • Établir ou renouer le dialogue,
  • Comprendre ce dont chaque personnalité a besoin pour avancer et se positionner de manière claire face au changement,
  • Études de cas réels, mises en situation et analyse collective des situations présentées,
  • Échanges, discussions et partage d’expériences vécues entre les participants.

Compétences

  • Meilleure connaissance de soi et de son mode de fonctionnement face à l’inconnu,
  • Capacité à conduire le changement de manière adaptée à chaque personnalité et situation.

En Bref

  • Session intra-entreprise, séminaire ou coaching individuel
  • Durée : 1 à 2 jours
  • Dirigeants, Comités de Direction, Managers, Repreneurs d’Entreprises, Managers de Transition, Consultants, Responsables de Projets de Transformations, RH.
  • A partir de 6 participants.