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Coaching Carrière
et Evolution Professionnelle

Le Déroulement d'un Coaching en Evolution Professionnelle

Étape 1 : Connaissance de soi

  • Profil de personnalité complet avec le MBTI® niveau 1 : talents naturels, dynamique et potentiel de développement tout au long de la vie.
  • Comprendre et lever ses résistances internes : manifestations et déclencheurs du stress, mécanismes automatiques de défense, résistances au changement, méthodes de retour à l’équilibre.

Étape 2 : Bilan des Compétences Acquises

  • Revue approfondie du parcours de carrière,
  • Analyse des postes occupés (compétences techniques, périmètre, complexité, communication, résolution de problèmes, impact sur les résultats…),
  • Repérage et validation des savoir-faire et savoir-être,
  • Identification des compétences transférables,
  • Courbe de satisfaction et leviers de motivation.


Étape 3 : Perception par l’entourage

  • Questionnaire 360° : Adapté au contexte professionnel du client, qui choisit lui-même ses répondants. Le questionnaire (mail) est administré et débriefé par le coach, garant de la confidentialité et de l’anonymat.
  • Profil avancé MBTI® niveau 2 : Comportements observés dans différentes situations : communication, gestion conflits, prise décisions, changement, style de management, feedback, gestion temps et échéances.

 

Étape 4 : Construction du projet professionnel

  • Définition et mise en oeuvre du projet
  • Objectifs, poste ou activité cible,
  • CV, Personal Branding, plan d’action, étapes, recherches complémentaires,
  • Utilisation des réseaux réels & virtuels,
  • Simulations entretiens et debriefing,
  • Equilibre vie privée et professionnelle : enjeux, objectifs, priorités, engagements.

 

Compétences développées :

  • Connaissance de soi étendue et approfondie : talents, motivations, mécanismes de défense, style de communication et de management, gestion personnalisée du stress…
  • Meilleure adaptabilité, nouvelles ressources pour gérer la complexité, l’inconnu et l’inattendu,
  • Compréhension renforcée des autres et de leurs modes de fonctionnement,
  • Clarification et alignement de son action sur ses valeurs personnelles, réorientation positive de son énergie vers des projets, relations et objectifs porteurs de sens.